Siempre hay una persona en tu lista de Navidad que dice: “Honestamente, solo algunas tarjetas de regalo serían geniales”.

Entonces, cuando pensamos en las recompensas en el lugar de trabajo, las tarjetas de regalo son obvias. Como el tipo de premio más frecuente, la industria de tarjetas de regalo está en auge, con compañías estadounidenses que gastan $ 24 mil millones anuales en tarjetas de regalo.

¿Pero por qué? 🤔

Este artículo cubrirá por qué, exactamente, tantas compañías usan tarjetas de regalo, o “recompensas en efectivo no tangibles”, para involucrar, motivar y reconocer a sus empleados, y por qué esas compañías están haciendo una gran elección.

Por qué funcionan las tarjetas de regalo

Las tarjetas de regalo son lo suficientemente flexibles para cada presupuesto

Las tarjetas de regalo pueden crecer con su presupuesto y tener diferentes precios.

¡Resulta que regalar una tarjeta de regalo de Starbucks de $ 5 a alguien en su equipo por hacer un gran trabajo provoca la misma psicología de aprecio que comprarles un café con leche! ☕
Es increíble lo que el marco y la especificidad correctos pueden hacer para obtener una recompensa.

Según la revista Incentive, las tarjetas de regalo “se pueden repartir en un espectro de denominaciones para recompensas grandes y pequeñas”. No importa su presupuesto, hay una gran cantidad de tarjetas de regalo que puede comprar para conectarse con sus empleados y hacer que se sientan apreciados sin gastar un montón de dinero.

Las tarjetas de regalo pueden ajustarse fácilmente a su presupuesto, y se ofrecen en forma física y digital.

Los empleados pueden consentirse a sí mismos

¡Las tarjetas de regalo pueden permitir que sus empleados realmente se consientan a sí mismos!

Piénselo: cuando obtenga un bono en efectivo, probablemente lo gaste en algo responsable, como depositarlo en su cuenta de ahorros o pagar la deuda del préstamo estudiantil. Si bien esto es definitivamente beneficioso, ¡consentirte con cosas o experiencias que disfrutas también es importante!

¡Entonces, obtenga una tarjeta de regalo para permitir que su empleado compre algo para sí mismo! También puede combinar tarjetas de regalo con bonos monetarios, lo que permitirá a sus empleados derrochar en ellos mismos sin sentirse mal por ello.

Las tarjetas de regalo tienen el mismo impacto psicológico que las experiencias.

¡Los regalos experimentales han recibido mucha publicidad recientemente, por una buena razón! Las experiencias son ciertamente mucho más memorables que las cosas.

Pero, ¿sabía que las recompensas de tarjetas de regalo, también conocidas como recompensas tangibles que no son en efectivo, son tan motivadoras como los regalos experimentales? Sí. ¡Especialmente cuando lo combinas con un reconocimiento y apreciación significativos!

La experiencia y las tarjetas de regalo son divertidas, pero el verdadero poder de las recompensas radica en el aprecio que le brindas a tus empleados al proporcionar el regalo.

Según estudios, “existe una correlación entre los empleados que dicen que están” felices en el trabajo “y se sienten” valorados por su compañía “y aquellos que dicen que su organización tiene una cultura claramente articulada y vivida”.

Si la cultura de su empresa es esencial para usted, su enfoque debe estar en construir cuántos empleados se sienten valorados, no solo en tener recompensas geniales en el lugar de trabajo.

En conclusión

Las tarjetas de regalo son una forma maravillosa de tratar a sus empleados.

Cuando las tarjetas de regalo se combinan con la cantidad correcta de reconocimiento, incluso una recompensa de $ 5 será realmente significativa. Cuando nuestros empleados se sienten valorados, se sienten apegados a la cultura de nuestra empresa.

Las recompensas experimentales son geniales, ¡y hay tarjetas de regalo para esas experiencias! 😉

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